Главная » Об учреждении » Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №9 г.Молодечно» (далее – Правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в школе.

1.4. Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

1.5. Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, в т.ч. настоящими Правилами, трудовым договором, своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.

1.6. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками школы работы у нанимателя под его руководством и контролем.

1.7. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка для учреждения образования, (далее – Правила) разрабатываются с учетом Правил внутреннего трудового распорядка для учреждений образования, обеспечивающих получение общего среднего образования, применительно к условиям работы государственного учреждения образования «Средняя школа №9 г.Молодечно» и утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними членов трудового коллектива.

1.9. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – заместители руководителя учреждения образования, которым законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (далее – руководитель).

1.10. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.

1.11. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителей.

1.12. Руководитель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) и подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка.

1.13. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах, предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и работников в соответствии с их полномочиями.

1.14. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.

1.15. Копия Правил внутреннего трудового распорядка учреждения образования размещаются в доступном для обозрения работников месте на профсоюзном стенде в учительской.

1.16. Оригинал Правил хранится у руководителя учреждения образования в кабинете директора.

1.17. Электронная версия правил размещается на сайте государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 г. Молодечно».

1.18. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники под роспись.

1.19. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководителем учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

1.20. Настоящие правила вступают в силу с 16.05.2019 года.

II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу в государственное учреждение образования «Средняя школа № 9 г. Молодечно» может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

2.3. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

руководителя учреждения образования осуществляется отделом образования;
заместителей – руководителем учреждения по согласованию с отделом образования;
учителей, воспитателей, других педагогических работников, обслуживающего персонала школы - руководителем учреждения образования.

2.4. Для заключения контракта (трудового договора) руководитель обязан потребовать, а гражданин - предъявить руководителю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверены руководителем, хранятся в личном деле работника;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья;
молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

2.5. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

2.6. Руководитель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2.7. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора (контракта), заключенного не менее чем на 2 года на полную ставку.

2.8. При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать контракты на срок от 6 месяцев до 2-х лет.

2.9. С педагогическими работниками контракт заключается на срок не менее одного учебного года.

2.10. При заключении трудового договора (контракта) запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде.

2.11. Прием на работу оформляется приказом по учреждению образования, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименованием должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

2.12. Прием (перевод) лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности учреждения образования в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с вышестоящим руководством отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома.

2.13. Под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя учреждения образования, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к учреждению, его структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

2.14. Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за:

неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие руководителем учреждения образования фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
нарушение руководителем учреждения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а так же неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;
нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.

2.15. Назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в части первой п. 2.12 настоящих Правил, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

2.16. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
ознакомить работника под роспись с Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими в учреждении образования;
провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
проинструктировать работника по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей, как в учебное время, так и во внеурочное время, на переменах;
оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.17. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.

2.18. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания предусматривается в трудовом договоре.

2.19. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.20. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.

2.21. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим право приема на работу.

2.22. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить работника с Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, под роспись;
провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда, проинструктировать его по вопросам организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.23. В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель направляет запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

2.24. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством.

2.25. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.26. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.27. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то руководитель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.

2.28. На каждого педагогического работника учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.3; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии. выписки из приказов на социальный отпуск и др.

2.29. На каждого технического работника ведется карточка формы Т-2.

2.30. Личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома, а трудовые книжки и личные дела других работников - в учреждении образования.

2.31. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.32. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

2.33. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором (контрактам) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

2.34. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

2.35. Производственной необходимостью признается необходимость для данного руководителя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.36. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.37. Прекращение трудового договора (контракта) имеет место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексам.

2.38. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

соглашение сторон;
истечение срока трудового договора (контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

2.39. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

2.40. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

2.41. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора (контракта).

2.42. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.43. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.44. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.45. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, аспирантуру (ординатуру), трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по желанию работника.

2.46. Расторжение трудового договора (контракта) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) при:

ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 4) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

2.47. При расторжении трудового договора (контракта) руководитель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре письменно предупредить работника о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

2.48. С некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен трудовой договор (контракт) по дополнительным основаниям:

с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы;
с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя;
в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

2.49. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.50. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

2.51. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.

2.52. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт.

2.53. При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта — осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.

2.54. Минимальный срок действия контракта один год, максимальный – 5 (пять) лет.

2.55. Контракты заключаются (продлеваются) с участием представителя профсоюза.

2.56. Контракт является основанием для издания руководителем приказа:

о приеме (назначении) работника на работу (должность);
заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

2.57. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2.58. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.59. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

2.60. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в учреждении образования является для работников основной.

2.61. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступившему на работу, осуществляется руководителем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.62. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

2.63. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.64. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.65. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

2.66. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении руководитель знакомит ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

2.67. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.68. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.69. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники учреждения образования обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя, его заместителей, не противоречащие законадательству и локальным нормативным актам;
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), пользоваться средствами индивидуальной защиты;
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения, в учебных, вспомогательных и бытовых помещениях, требования инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации оборудования и средств обучения, находящихся в его ведении и использовании;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
проводить обучение учащихся требованиям и правилам безопасности, правилам поведения, оформлять необходимую документацию по охране труда;
организовывать и проводить с обучающимися изучение правил дорожного движения, пожарной безопасности, мер безопасности при нахождении их в учреждении образования, во время походов, экскурсий, спортивных соревнований, при приобщении к общественно-полезному труду и т.п.;
не допускать обучающихся (воспитанников) к выполнению лабораторных, практических работ без средств индивидуальной защиты;
приостанавливать проведение работ или занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья работников и (или) обучающихся (воспитанников), и докладывать об этом руководителю учреждения образования;
нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (воспитанников) во время проведения образовательного процесса;
обеспечивать выполнение требований нормативных документов по охране жизни и здоровья учащихся, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности средств обучения, оборудования, инструмента, приспособлений, наглядных пособий, мебели, санитарно-технических устройств, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, учащихся (воспитанников), несчастном случае, произошедшем с работником и учащимся, оказывает содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
принимать необходимые меры по соблюдению действующих правил и норм по охране труда, электробезопасности, по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, а также по соблюдению обучающимися (воспитанниками) требований безопасности при проведении образовательного процесса;
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями, должностными обязанностями;
нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (воспитанников) во время проведения образовательного процесса;
нести ответственность за безопасность жизни и здоровья учащихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях, на переменах;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда, локальными нормативно-правовыми актами;
обеспечивать соблюдение на вверенном участке работы противопожарного режима, осуществлять повседневный контроль за выполнением требований пожарной безопасности. По окончании рабочего дня обеспечивать проведение уборки рабочих мест, отключение электроэнергии. Перед закрытием помещений проводить их тщательный осмотр;
проходить противопожарный инструктаж;
не допускать загромождений путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;
обеспечивать личное знание правил пользования ТСППЗ, первичными средствами пожаротушения, наличие в закрепленном помещении инструкции по пожарной безопасности;
доводить до сведения руководителей учреждения о возникновении аварийных ситуаций, способных привести к взрыву, пожару, а также создающих угрозу жизни и здоровью работающих и обучающихся (воспитанников), принимать необходимые меры по обеспечению эвакуации людей и первоочередной ликвидации пожара и других чрезвычайных ситуаций;
выполнять требования Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности», правил пожарной безопасности для учреждений и организаций системы образования;
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
быть внимательными и уважительными к обучающимся, их родителям и членам коллектива;
не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).

3.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором.

3.3. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

3.5. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники и обслуживающий персонал, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

3.6. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалифицированными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором) и согласованным с профсоюзным комитетом, а также функциональными обязанностями (приказ директора).

3.7. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. Руководитель учреждения образования обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;
выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, наниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение требований инструкций по охране труда (правилам безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно производить расследования и учет несчастных случаев на производстве;
обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
осуществлять контроль за соблюдением работниками учреждения образования возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 8.2-8.6 настоящих Правил;
обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и других договоров;
устанавливать работникам учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премии и других выплат стимулирующего характера;
в случаях, предусмотренных законодательством, и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;
своевременно оформлять изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
отдел образования утверждает штатное расписание учреждения образования и устанавливает должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);
создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях;
в случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

4.2. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в районный отдел образования.

4.3. В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель (заместители руководителя) (уполномоченное должностное лицо руководителя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом), коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя.

5.2. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения руководителем установленных Трудовым кодексом для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), учебным расписанием.

5.3. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

5.6. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся.

5.7. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.

5.8. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

5.9. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения образования, утверждается руководителем по согласованием с профсоюзным комитетом.

5.10.Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованием с профсоюзным комитетом.

5.11. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.12. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (сторожей), на основании коллективного договора, применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период.

5.13. Суммированный учет рабочего времени вводится руководителем по согласованию с профсоюзом.

5.14. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5.15. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

5.16. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

5.17. За дежурство и работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и руководителем предоставляется другой день отдыха либо производится доплата.

5.18. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом, рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

5.19. Отдельным категориям работников по решению республиканских органов государственного управления может быть установлен рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов и установлением доплат за отработанное время. Перечни профессий и должностей работников, по которым могут выплачиваться доплаты, утверждаются Министерством образования.

5.20. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.21. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности, могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями. Работа в праздничные дни, которые объявлены нерабочими, в учреждении образования оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки).

5.22. Руководитель привлекает педагогов на общественных началах к дежурству по учреждению образования. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском рабочих, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузке.

5.24. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя учреждения образования. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

5.25. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технических персонал учреждения образования привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.26. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.

5.27. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

5.28. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, по возможности, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

5.29. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов соответствующего полутора ставкам.

5.30. Молодые специалисты обеспечиваются объемам педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.

5.31. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам устанавливается только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

5.32. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования или сокращении контингента обучающихся, классов-комплектов в течение учебного года.

5.33. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.34. Руководителю учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

5.35. Присутствие в классе во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.36. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

5.37. Работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить об этом руководителя или заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

5.38. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков, графики работ, продолжительность уроков, перерывов межу ними.

5.39. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков, возможными их заменами и другими.

5.40. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).

5.41. Начало трудового дня учителей во время каникул в 09.00.

5.42. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся школы.

5.43. Классный руководитель организует работу с родителями, посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года. Каждый учитель обязан осуществлять связь с родителями.

5.44. Классные руководители обязаны обеспечить наличие бейджей и фликеров у каждого учащегося.

5.45. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся в гардероб, отправляют домой.

5.46. Воспитатели ГПД при выходе на прогулку и обратно, обязаны вывести всех учащихся из класса, сопроводить их в гардероб, проконтролировать получение одежды.

5.47. Учителя, проводящие урок после которого учащиеся питаются, отпускают дежурных за 10 минут до конца урока и после звонка выводят учащихся в столовую. Дежурные убирают столы.

5.48. В школе организуется дежурство учащихся, учителей и руководства школы:

учителя дежурят в соответствии с утвержденным руководителем графиком по согласованию с профкомом;
ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель руководства учреждения (дежурный администратор), который решает в этот день все организационные вопросы;
дежурство по школе учащихся организует Ученический совет и классные руководители;
ежедневно, ответственный за дежурство учитель вместе с дежурным учащимся, дежурным администратором школы следят за внешним видом учащихся (деловой стиль одежды), делают соответствующие замечания;
дежурный администратор проводит линейку с дежурным классом по пятницам, где подводятся итоги дежурств;
один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех классов. Организуют и проводят ее классные руководители и учащиеся.

5.48. Перед выходом учащихся на различные массовые мероприятия вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, походы в кино и др.) проводится инструктаж с этой группой учащихся представителем руководства школы или классным руководителем, учителем с записями в соответствующем журнале.

5.49. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения оптимальной работы учреждения образования.

5.50. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.

5.51. Работники учреждения образования обязаны в порядке, установленном руководителем, отметить в журнале:

приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня.

VI. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

6.1. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. Трудовые отпуска:

основной отпуск;
дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).

2. Социальные отпуска:

по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.

6.2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 мая текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

6.2. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по отделу образования, другим работникам — приказом по учреждению образования.

6.3. По соглашению между работником и руководителем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам, моложе 18 лет, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

6.4. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника, при наличии средств для денежной компенсации.

6.5. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

6.6. До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, аспирантурах;
работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен);
в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

6.7. Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1—9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

6.8. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

6.9. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

6.10. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

6.11. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

6.12. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

6.13. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

6.14. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.

6.15. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

VII. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ ВО ВРЕМЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

7.1. Педагогическим работникам запрещено использование средств мобильной связи во время образовательного процесса (уроков, факультативных занятий, внеклассных мероприятий). Мобильное устройство должно быть выключено либо находится в режиме беззвучной связи, без вибрации.

7.2. Допускается использование педагогическими работниками средств мобильной связи во время образовательного процесса в учебных целях совместно с учащимися.

7.3. Допускается использование педагогическими работниками средств мобильной связи во время образовательного процесса в исключительных (экстренных) случаях в связи с производственной необходимостью.

VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения образования.

8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
занесение на Доску почета, в Книгу почета и др.

8.3. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, а там где он не заключен - директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

8.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

8.5. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами производится на основании представления руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

8.6. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном порядке законодательством Республики Беларусь.

8.7. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.8. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.), а также преимущества при продвижении по работе.

IX.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

9.2. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

9.3. Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

9.4. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

9.5. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.

9.6. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;
выговор;
лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В силу подп.3.2 п.3 Декрета № 5 данное дисциплинарное взыскание применятся к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину;
увольнение.

9.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42) Трудового кодекса Республики Беларусь;
прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42) Трудового кодекса Республики Беларусь.

9.8. Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории учреждения образования, так и вне территории учреждения образования, где он в соответствии с должностными обязанностями должен выполнять порученную работу.

9.9. К работникам, допустившим прогулы, могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

9.10. За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной.

9.11. Согласно подп.3.5 п.3 Декрета № 5 руководитель учреждения образования вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником,

допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере,
превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

9.12. Подпунктом 2.10 п.2 Декрета № 29 предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

9.13. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп.2.10 п.2 Декрета № 29, может производиться лишь в случае, если они были включены в заключенный с работником контракт.

9.14. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено на основании ст. 42 ТК РБ «Статья 42. Трудового кодекса РБ. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовой договор (контракт), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

9.15. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст.181 ТК РБ)».

9.16. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ:

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст. 42 п3 ТК РБ)
Работники непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (ст. 42 п2 ТК РБ).

9.17. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой следует оформить актом (докладной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.

При этом указанные акты (докладные записки) и объяснения подлежат хранению в ГУО «Средняя школа № 9 г. Молодечно» не менее 5 лет.

9.18. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

тяжесть дисциплинарного проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
предшествующая работа;
поведение работника при выполнении должностных обязанностей.

9.19. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

9.20. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

При рассмотрении материалов при дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры:

лишение премий;
изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

9.21. Дисциплинарное взыскание на работников учреждения налагается руководителем учреждения образования, а на руководителя – отделом образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

9.22. Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

9.23. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника в учреждении и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями 2-4 ст.200 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1 В кабинетах, помещениях и на территории ГУО «Средняя школа №9 г. Молодечно» запрещается:

приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;
курить вне специально отведенных мест;
расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к образовательному и воспитательному процессам и социальной деятельности ГУО «Средняя школа № 9 г. Молодечно», без разрешения руководителя учреждения образования или уполномоченных им лиц;
портить имущество учреждения образования или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.

10.2. В целях повышения эффективности функционирования учреждения образования, обеспечения надлежащих условий труда в учреждении, повышения качества образовательного процесса, совершенствования работы по подбору кадров наниматель вправе руководствоваться Декретом Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», как самостоятельной мерой.